Solicitud de Propuestas: Identificación de candidatos para proyecto en Colombia

LaMP busca proveedores locales (personas naturales o jurídicas) para identificar candidatos venezolanos cualificados en Colombia para trabajar como electricistas u ocupaciones afines en España. El perfil requerido de los candidatos venezolanos son personas con experiencia como electricista al menos por 3 años y/o formación técnica completa en electricidad o áreas afines. Se explorará también perfiles como electromecánicos con al menos 5 años de experiencia previa. Los candidatos venezolanos seleccionados serán conectados con reclutadores españoles conectados con la demanda laboral en España quienes gestionarán el proceso de solicitud de visa y autorización de trabajo, así como gestiones de viaje. El contrato con los proveedores será mediante un contrato basado en resultados, con un pago fijo por cada candidato que reciba una oferta laboral y un pago fijo adicional por cada candidato que viaje a España.

• Experiencia en la identificación de poblaciones objetivo para programas sociales o en el reclutamiento de participantes/trabajadores para iniciativas de empleabilidad relacionadas con perfiles técnicos.

• Sólidas conexiones con comunidades migrantes en Colombia (particularmente con comunidades venezolanas).

• Dominio del español.

DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

LaMP se encuentra impulsando una iniciativa de 8-10 meses para catalizar vías de movilidad laboral para electricistas venezolanos (migrantes, refugiados o desplazados) desde Colombia hacia España mediante mecanismos seguros, legales y basados en prácticas vigentes de mercado. La iniciativa se basa en el pago de un incentivo por identificación exitosa de participantes o “finder’s fee” basado en resultados dirigido a proveedores locales en Colombia, para identificar y prefiltrar migrantes, personas en situación de desplazamiento o refugiados que sean elegibles y estén interesados en migrar a España para trabajar como electricistas. Los candidatos prefiltrados serán referidos a reclutadores internacionales con base en España, quienes realizarán la selección final y gestionarán todos los procesos de visa y logística de viaje. 

Esta intervención se apoya en canales de reclutamiento internacional ya existentes, al tiempo que establece alianzas intencionales con organizaciones que ya trabajan con refugiados como intermediarios de confianza. De este modo, la intervención busca probar si la colaboración estructurada entre estas organizaciones y reclutadores españoles puede desbloquear nuevos grupos de candidatos, reducir brechas de información y confianza, y demostrar la viabilidad de un reclutamiento internacional centrado en refugiados. Un objetivo central es catalizar relaciones duraderas y replicables entre organizaciones locales y reclutadores, creando una base para colaboración sostenida más allá del piloto. 

DESCRIPCIÓN Y RESPONSABILIDAD DEL ROL

El proveedor en Colombia identificará a los candidatos adecuados para oportunidades de movilidad laboral en el sector de la construcción/instalación en España, particularmente como electricistas u ocupaciones relacionadas como electromecánicos. Dependiendo del número de proveedores locales interesados, a cada uno se le podrá asignar una meta mínima de 10 colocaciones de participantes o hasta 40. Las responsabilidades del proveedor incluyen:

• Difusión y publicación de las oportunidades laborales dentro de las comunidades objetivo (migrantes y poblaciones desplazadas en Colombia, con prioridad en personas venezolanas.

• Identificación y preselección inicial de candidatos potenciales de acuerdo con las calificaciones requeridas. Los requisitos incluyen un mínimo de tres años de experiencia formal como electricista y/o la finalización de formación técnica en áreas relacionadas. Un perfil detallado del candidato y los criterios de elegibilidad serán compartidos una vez que el proveedor sea seleccionado.

• Compilación y envío de hojas de vida y otra información relevante de los candidatos a los reclutadores en España para facilitar el proceso de reclutamiento y selección. LaMP facilitará la conexión con reclutadores españoles cuando sea necesario.

• Compartir información demográfica básica (por ejemplo, nombres, niveles de calificación profesional y números de identificación, u otros similares) de cada uno de los candidatos que reciban ofertas laborales oficiales o comiencen a trabajar en España, con fines de verificación de resultados.

CONTRATO Y PAGO POR RESULTADOS

Los pagos basados en resultados se realizarán a los proveedores de servicios locales en Colombia que puedan demostrar que han contribuido de manera sustantiva al reclutamiento y la colocación de venezolanos en empleos en España. Estos pagos serán facilitados por LaMP a lo largo del proyecto. El monto por candidato se estima hasta USD 700 por colocación exitosa, pagados en los siguientes tramos y sujetos a distintas etapas de verificación. Por ejemplo:

• El candidato recibe una oferta laboral oficial: 60% (2–3 meses)

• El candidato inicia trabajo en España: 40% (4–5 meses)

El valor exacto del incentivo por candidato se acordará con los proveedores seleccionados sobre la base de las propuestas recibidas. Los incentivos se cotizarán en USD, pero podrán desembolsarse en moneda local (pesos colombianos); según las instrucciones de los bancos o instituciones financieras que utilicen los proveedores.

CALENDARIO

Se espera recibir y evaluar propuestas de proveedores locales de manera continua. Asimismo, se espera que los candidatos migrantes sean identificados de manera continua, en línea con las vacantes de los reclutadores españoles.

HABILIDADES Y EXPERIENCIA REQUERIDAS

• Experiencia en la identificación de poblaciones objetivo para programas sociales o en el reclutamiento de participantes/trabajadores para iniciativas de empleabilidad relacionadas con perfiles técnicos.

• Sólidas conexiones con comunidades migrantes en Colombia (particularmente con comunidades venezolanas).

• Dominio del español.

INSTRUCCIONES PARA LOS SOLICITANTES

Por favor, envíe su propuesta aquí o por correo electrónico a Diana Zambonino en dzambonino @ lampforum.org con el asunto (Propuesta Identificación Población Migrante en Colombia) antes del 29 de mayo. Las propuestas deben incluir entre 2-3 páginas que demuestren:

• Una comprensión clara de los requisitos de LaMP y los objetivos del proyecto,

• La relevancia de las habilidades y experiencia del postulante,

• Propuesta económica con cualquier consideración en función del número de participantes y;

• Una declaración de posibles conflictos de interés que pudieran surgir.

Vea más detalles aquí: bit.ly/LaMPColombiaRFP

Labor Mobility Partnerships (LaMP) es una organización sin ánimo de lucro dedicada a fortalecer los sistemas internacionales de migración laboral. La misión de LaMP es crear más oportunidades para que las personas de países con bajos ingresos puedan acceder a empleos dignos en el extranjero, especialmente en sectores clave con escasez persistente de mano de obra. De esta manera, LaMP busca demostrar que la migración laboral es un mecanismo para la reducción de la pobreza y el crecimiento económico beneficioso para todos. LaMP trabaja para crear nuevos programas de migración laboral y mejorar la calidad de los programas existentes en todo el mundo. LaMP tiene un enfoque único y dinámico que se centra en resolver problemas de forma práctica y en entornos reales. Trabajamos con las partes interesadas locales para diseñar proyectos de prueba de concepto que demuestren las mejores prácticas y generen pruebas para elaborar mejores políticas y modelos innovadores de movilidad laboral.

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