Deel
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Who we are is what we do.
Deel is the all-in-one payroll and HR platform for global teams. Our vision is to unlock global opportunity for every person, team, and business. Built for the way the world works today, Deel combines HRIS, payroll, compliance, benefits, performance, and equipment management into one seamless platform. With AI-powered tools and a fully owned payroll infrastructure, Deel supports every worker type in 150+ countries—helping businesses scale smarter, faster, and more compliantly.
Among the largest globally distributed companies in the world, our team of 7,000 spans more than 100 countries, speaks 74 languages, and brings a connected and dynamic culture that drives continuous learning and innovation for our customers.
Why should you be part of our success story?
As the fastest-growing Software as a Service (SaaS) company in history, Deel is transforming how global talent connects with world-class companies – breaking down borders that have traditionally limited both hiring and career opportunities. We're not just building software; we're creating the infrastructure for the future of work, enabling a more diverse and inclusive global economy. In 2024 alone, we paid $11.2 billion to workers in nearly 100 currencies and provided healthcare and benefits to workers in 109 countries—ensuring people get paid and protected, no matter where they are.
Our momentum is reflected in our achievements and customer satisfaction: CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500, and repeated recognition on Y Combinator’s top companies list – all while maintaining a 4.83 average rating from 15,000 reviews across G2, Trustpilot, Captera, Apple and Google.
Your experience at Deel will be a career accelerator. At the forefront of the global work revolution, you'll tackle complex challenges that impact millions of people's working lives. With our momentum—backed by a $17.3 billion valuation and $1 B in Annual Recurring Revenue (ARR) in just over five years—you'll drive meaningful impact while building expertise that makes you a sought-after leader in the transformation of global work.
Responsibilities
Partner with customers to maximize the value of their Workday investments by implementing certified integrations that automate internal business processes.
Collaborate with sales prospects to set expectations, define project scope, and understand client requirements.
Work closely with internal teams to continuously improve integrations, exploring opportunities to extend functionality and deliver greater value to customers.
Proactively suggest, define, and help implement new ways to support our customers’ needs.
Design, develop, and implement Workday integrations, with a focus on third-party payroll systems, ensuring seamless payroll data transfers.
Provide technical expertise in payroll integrations, including mapping data fields, troubleshooting data transfer issues, and validating payroll outputs.
Ensure compliance with data security and privacy policies when handling sensitive HR and payroll information.
Create and maintain comprehensive technical documentation for integrations, including data flow diagrams, field mappings, and process flows.
Manage stakeholders and project deliverables to ensure smooth and timely implementation.
Qualifications
2+ years of experience as a Workday Consultant, preferably with a focus on Workday Core HCM and third-party payroll integrations.
One Workday certification required at minimum, preferably Core Connector Tools & Payroll (CCTPP) and/or Integration Core
Proven experience adapting to new Workday environments and project requirements.
Strong background in consulting or project-based work, with a focus on delivering customer value and experience rather than solely deployment volume.
Demonstrated experience integrating Workday with third-party payroll systems.
Excellent problem-solving skills, with the ability to troubleshoot and resolve complex integration issues.
Strong interpersonal and teamwork skills.
Ability to manage multiple tasks in a fast-paced, deadline-driven environment.
Hands-on experience with Workday integration tools, including EIB (Enterprise Interface Builder), Workday Studio, Core Connectors, and Web Services APIs.
Solid understanding of Workday business processes related to Payroll, Time Tracking, and Absence Management.
Functional knowledge of Workday HCM, Compensation, and Recruiting, with expertise in data flows affecting payroll.
Strong understanding of standard payroll concepts, including gross-to-net calculations, tax jurisdiction rules, and wage types.
Deel est la plateforme tout-en-un de paie et de RH dédiée aux équipes internationales. Notre vision est de donner à chaque individu, équipe et entreprise accès aux opportunités mondiales. Conçue pour répondre aux modes de travail actuels, Deel regroupe le SIRH, la paie, la conformité légale, les avantages sociaux, la performance et la gestion des équipements au sein d'une interface unique et fluide. Grâce à des outils propulsés par l'IA et une infrastructure de paie interne, Deel accompagne tous les types de travailleurs dans plus de 150 pays, aidant ainsi les entreprises à se développer de manière plus intelligente, plus rapide et plus conforme.
Comptant parmi les plus grandes entreprises au monde, notre équipe de 7 000 collaborateurs s'étend sur plus de 100 pays, parle 74 langues et porte une culture connectée et dynamique qui favorise l'apprentissage continu et l'innovation pour nos clients.
En tant qu'entreprise de Logiciel en tant que Service (SaaS) à la croissance la plus rapide de l'histoire, Deel transforme la manière dont les talents mondiaux se connectent aux entreprises de premier plan ; brisant les frontières qui limitent traditionnellement l'embauche et les opportunités de carrière. Nous ne nous contentons pas de créer un logiciel ; nous bâtissons l'infrastructure du futur du travail, favorisant une économie mondiale plus diverse et inclusive. En 2024 seulement, nous avons versé 11,2 milliards de dollars à des travailleurs dans près de 100 devises et fournit une couverture santé et des avantages sociaux dans 109 pays, garantissant que chacun soit rémunéré et protégé, peu importe où il se trouve.
Notre élan se reflète dans nos réussites et la satisfaction de nos clients : CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500, ainsi qu'une reconnaissance répétée dans la liste des meilleures entreprises de Y Combinator, tout en maintenant une note moyenne de 4,83 basée sur 15 000 avis via G2, Trustpilot, Capterra, Apple et Google.
Votre expérience chez Deel sera un véritable accélérateur de carrière. À l'avant-garde de la révolution mondiale du travail, vous relèverez des défis complexes qui impactent la vie professionnelle de millions de personnes. Porté par notre dynamique, soutenue par une valorisation de 17,3 milliards de dollars et un revenu annuel récurrent (ARR) d'un milliard de dollars en un peu plus de cinq ans, vous générerez un impact significatif tout en développant une expertise qui fera de vous un leader convoité de la transformation du travail à l'échelle mondiale.
RESPONSABILITÉS
Conseiller les clients afin de maximiser la valeur de leurs investissements Workday en mettant en œuvre des intégrations certifiées qui automatisent les processus commerciaux internes.
Collaborer avec les prospects de vente pour définir les attentes, le périmètre du projet et comprendre les exigences des clients.
Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour améliorer les intégrations, explorer les opportunités d'étendre les fonctionnalités et fournir une plus grande valeur ajoutée aux clients.
Suggérer proactivement, définir et aider à mettre en œuvre de nouvelles façons de soutenir les besoins de nos clients.
Concevoir, développer et implémenter des intégrations Workday, en se concentrant sur les systèmes de paie tiers, et s’assurer du bon fonctionnement des transferts de données de paie.
Fournir une expertise technique dans les intégrations de paie, y compris l’organisation des données, le dépannage des problèmes de transfert de données et la validation de paie.
Assurer la conformité avec les politiques de sécurité des données et de confidentialité lors du traitement des informations sensibles en matière de ressources humaines et de paie.
Créer et maintenir une documentation technique complète pour les intégrations, y compris les diagrammes de flux de données, l’organisation des champs et les processus.
Gérer les parties prenantes et les livrables du projet pour assurer une mise en œuvre dans les meilleures conditions.
QUALIFICATIONS
2 ans d'expérience minimum en tant que consultant Workday, avec une spécialisation sur Workday Core HCM et les intégrations de paie tiers.
La certification Workday Core Connector Tools & Payroll (CCTPP) et Integration Core. L'expérience avec Prism, Studio, Extend ou la création de rapports personnalisés est un plus.
Expérience avérée dans la création de nouveaux environnements Workday
Solide expérience en conseil ou projet, avec un accent sur la qualité plutôt que sur la quantité.
Expérience démontrée d'intégration de Workday avec des systèmes de paie tiers.
Excellentes compétences en résolution de problèmes, avec la capacité de résoudre des problèmes d'intégration complexes.
Fortes compétences interpersonnelles et de travail en équipe.
Capacité à gérer plusieurs tâches dans un environnement rapide et axé sur les délais.
Expérience pratique avec les outils d'intégration Workday, y compris EIB (Enterprise Interface Builder), Workday Studio, Core Connectors et Web Services APIs.
Solide compréhension des processus métier Workday liés à la paie, au suivi du temps et à la gestion des absences.
Connaissance fonctionnelle de Workday HCM, Compensation et Recruiting, avec une expertise dans les flux de données affectant la paie.
Solide compréhension des concepts de paie standard, y compris les calculs bruts/nets, les règles fiscales et les types de salaires.
Nos collaborateurs méritent une rémunération juste et compétitive qui s'adapte à leur réalité. Avec des avantages sociaux et des gratifications évolutives, notre programme de rémunération globale reflète notre engagement en faveur de l'inclusion et de l'accessibilité pour tous.
Ce dont vous bénéficierez :
Des opportunités d'attribution d'actions (stock options) selon votre rôle, votre statut d'emploi et votre localisation.
Des avantages et privilèges supplémentaires basés sur votre statut d'emploi et votre pays.
La flexibilité du travail à distance, incluant un accès optionnel aux espaces WeWork.
Chez Deel, nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous valorisons la diversité et encourageons vivement les candidatures de personnes qualifiées, sans distinction de race, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, d'état civil, de statut de vétéran, de handicap, de grossesse ou de maternité, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Sauf accord contraire, nous communiquons avec les candidats via des adresses e-mail spécifiques à Deel (se terminant par @deel.com ou celles de sociétés acquises comme @payspace.com et @paygroup.com). Vous pouvez consulter nos offres d'emploi à jour sur notre page carrières.
Deel s'engage à offrir des aménagements sur demande tout au long du processus de recrutement, de sélection et d'évaluation pour les candidats en situation de handicap. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez en informer notre équipe d'acquisition de talents via [ce lien] ; un membre de l'équipe vous contactera pour garantir votre participation équitable. En cas de difficulté d'accès au formulaire, contactez-nous à recruiting@deel.com.
Notre processus repose principalement sur des entretiens et des évaluations liées au poste. Dans certains cas restreints, nous pouvons examiner des informations contextuelles informelles pertinentes pour le rôle, conformément à nos obligations de confidentialité et d'équité.
Ce processus de candidature utilise des outils d'aide à la décision automatisée (AEDT) et des systèmes d'IA pour évaluer les candidats en fonction de leur niveau d'expérience, de leurs compétences techniques et de leurs qualifications. En tant qu'entreprise 100 % en télétravail, nous utilisons également des technologies de détection de fraude et de deepfake propulsées par l'IA pour vérifier l'authenticité de l'identité des candidats lors des évaluations. Ce traitement est effectué dans le respect des lois sur la protection des données, la gouvernance de l'IA et le droit du travail. Nous garantissons qu'une supervision humaine est maintenue pour toutes les décisions finales d'embauche. Vos données personnelles ne sont pas utilisées pour entraîner des modèles d'IA. Pour plus d'informations, consultez notre Politique de Confidentialité.
Note pour les résidents de New York : Conformément à la loi locale 144 de NYC, un audit indépendant sur les biais a été réalisé sur nos outils AEDT ; les résultats sont consultables sur Ashby et Covey.
Total Rewards
Our workforce deserves fair and competitive pay that meets them where they are. With scalable benefits, rewards, and perks, our total rewards programs reflect our commitment to inclusivity and access for all.
Some things you’ll enjoy
Stock grant opportunities dependent on your role, employment status and location
Additional perks and benefits based on your employment status and country
The flexibility of remote work, including optional WeWork access
At Deel, we’re an equal-opportunity employer that values diversity and positively encourage applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of race, religion, sex, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability status, pregnancy or maternity or other applicable legally protected characteristics.
Unless otherwise agreed, we will communicate with job applicants using Deel-specific emails, which include @deel.com and other acquired company emails like @payspace.com and @paygroup.com. You can view the most up-to-date job listings at Deel by visiting our careers page.
Deel is an equal-opportunity employer and is committed to cultivating a diverse and inclusive workplace that reflects different abilities, backgrounds, beliefs, experiences, identities and perspectives.
Deel will provide accommodations on request throughout the recruitment, selection and assessment process for applicants with disabilities. If you require accommodations, please inform our Talent Acquisition Team via this link and a team member will be in touch to ensure your equal participation. If you have difficulty accessing the form, please email at recruiting@deel.com.
As part of our hiring process, we primarily rely on interviews and role-related assessments. In limited cases, we may also consider informal background information relevant to the role, in line with our privacy and fairness obligations.
This application process does utilise Automated Employment Decision Tools (AEDT) and AI systems to assist in evaluating candidates based on experience level, technical skills and qualifications. As a fully remote company, we also utilise AI-powered deepfake and fraud detection technologies to verify the authenticity of candidate identities and interactions during assessments and interviews. This processing is conducted in compliance with applicable Data Protection, AI Governance and Labour Laws. We ensure human oversight is maintained in all final hiring decisions. Your personal data is not used to train AI models. For more information on how we process your personal data, please see our Privacy Policy.