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Pour le compte de notre client Asplundh Canada ULC, nous recherchons un(e) Partenaire d’affaires RH bilingue pour jouer un rôle clé dans la transformation et le soutien des opérations RH à travers le Canada.
Ce poste se situe à l’intersection de la transformation RH, du partenariat d’affaires et des opérations, avec une exposition directe aux équipes de direction canadiennes et américaines.
Vous contribuerez à l’alignement des pratiques RH canadiennes dans un cadre nord-américain, tout en assurant le respect des réglementations locales et le soutien d’une main-d’œuvre multi-provinciale.
Contribuer au déploiement et à l’adoption d’un nouveau système HCM au Canada
Harmoniser les pratiques RH canadiennes avec celles des États-Unis tout en assurant la conformité locale
Identifier les opportunités d’amélioration et participer à la mise en place d’une structure RH efficace et évolutive
Collaborer avec des équipes multidisciplinaires sur les projets de migration de données et d’implantation système
Agir à titre de partenaire stratégique et conseiller de confiance auprès des gestionnaires et employés
Gérer l’ensemble du cycle de vie des employés (embauche, performance, relations de travail, etc.)
Conseiller les parties prenantes sur les meilleures pratiques RH
Contribuer à des initiatives RH à la fois opérationnelles et stratégiques
Soutenir des initiatives favorisant l’engagement, la rétention et la culture organisationnelle
Contribuer à un environnement de travail collaboratif à travers les différentes régions
Participer à la mise en place de programmes de formation et de développement
Assurer la conformité aux lois du travail canadiennes (provinciales et fédérales)
Conseiller les gestionnaires sur les enjeux réglementaires et les risques RH
Collaborer avec les équipes RH et juridiques pour assurer l’alignement avec les standards corporatifs
Expérience
Minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines (rôle généraliste ou HRBP)
Diplôme universitaire (baccalauréat ou maîtrise) en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe
Expérience dans des environnements multi-sites ou transfrontaliers
Expérience en transformation RH ou implantation de systèmes (HCM) (atout important)
Familiarité avec les environnements syndiqués (atout important)
Solide connaissance du droit du travail canadien
Excellentes compétences en relations de travail et gestion des parties prenantes
Capacité à évoluer dans un environnement en transformation et en évolution rapide
Excellentes aptitudes en communication, tant stratégique qu’opérationnelle
Bilinguisme français / anglais (oral et écrit) requis
Capacité à conjuguer exécution opérationnelle et vision stratégique
Forte adaptabilité et capacité à gérer l’ambiguïté
Esprit d’analyse et approche orientée solutions
Sens élevé des responsabilités et de l’imputabilité
Rôle stratégique avec un impact à l’échelle nationale
Exposition à un environnement Canada–États-Unis
Participation à une transformation RH d’envergure
Environnement collaboratif et en évolution
Déplacements : jusqu’à 15 % au Canada et aux États-Unis.
Sia is an equal opportunity employer. All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs.
Asplundh Canada ULC, a été créée à la fin des années 1980, fait partie d'Asplundh Tree Expert, LLC. En tant que société Asplundh, nous sommes soutenus par une entreprise entièrement privée, financièrement solide et vieille de 95 ans et comptant plus de 36,000 XNUMX employés dans le monde. En travaillant avec Asplundh Canada, vous avez accès au professionnalisme et à la réponse de notre équipe opérationnelle canadienne dévouée, qui peut tirer parti de la portée, des ressources et de la solidité financière qu'Asplundh peut offrir, ainsi que de la tranquillité d'esprit qui en découle.
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